Fidélisation des salariés

Les entreprises doivent prendre en compte les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et éviter une fuite de leurs talents: L'assurance en est un.

Mutuelle entreprise

  • En fonction de votre convention collective, nous vous accompagnons dans la mise en place d’une couverture de soins de santé complémentaires.
  • Nous vous proposerons des formules avec et sans options individuelles; pour transformer l’obligation de la mutuelle en un outil de fidélisation.

Un contrat de prévoyance

Souvent régit par votre convention collective, cette couverture doit être étudiée avec précision; car en cas d’insuffisance de couverture, l’entreprise est ducroire.

Le Plan d’épargne inter entreprises

  • Souple et simple de mise en place ce dispositif est très fidélisant pour votre équipe
  • Le PEI permet aux salariés et au dirigeant de se constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme (PEI) dans un cadre social et fiscal avantageux.
  • Les bénéficiaires: Le dirigeant non-salarié, s’il emploie habituellement de 1 à 250 salariés (en plus de lui-même) son conjoint, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou associé les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage
  • Une épargne optimisée grâce à l’abondement

Une retraite complémentaire

  • Les cotisations versées par l’entreprise sont exonérées de cotisations sociales dans la limite de 5 % de la rémunération soumise aux cotisations de Sécurité sociale, limitée à cinq Plafonds Annuels Sécurité sociale (PASS).
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