Mutuelle entreprise
- En fonction de votre convention collective, nous vous accompagnons dans la mise en place d’une couverture de soins de santé complémentaires.
- Nous vous proposerons des formules avec et sans options individuelles; pour transformer l’obligation de la mutuelle en un outil de fidélisation.
Un contrat de prévoyance
Souvent régit par votre convention collective, cette couverture doit être étudiée avec précision; car en cas d’insuffisance de couverture, l’entreprise est ducroire.
Le Plan d’épargne inter entreprises
- Souple et simple de mise en place ce dispositif est très fidélisant pour votre équipe
- Le PEI permet aux salariés et au dirigeant de se constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme (PEI) dans un cadre social et fiscal avantageux.
- Les bénéficiaires: Le dirigeant non-salarié, s’il emploie habituellement de 1 à 250 salariés (en plus de lui-même) son conjoint, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou associé les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage
- Une épargne optimisée grâce à l’abondement
Une retraite complémentaire
- Les cotisations versées par l’entreprise sont exonérées de cotisations sociales dans la limite de 5 % de la rémunération soumise aux cotisations de Sécurité sociale, limitée à cinq Plafonds Annuels Sécurité sociale (PASS).